馬鋼去產能職工安置方案宣傳啟動會暨職代會籌備工作準備會強調
11月28日下午，集團公司召開去產能職工安置方案宣傳啟動會暨職代會籌備工作準備會，就《馬鋼集團化解過剩產能實現脫困發展人員退出分流安置總體方案(征求意見稿)》和《馬鋼集團化解過剩產能期間員工居家休養暫行規定(征求意見稿)》作情況說明，對這兩個方案(征求意見稿)的討論、學習、宣傳工作和集團公司十八屆一次(股份公司八屆一次)職代會籌備工作進行部署。
集團公司董事長、黨委書記高海建，集團公司黨委常委、工會主席張曉峰，集團公司副總經理唐琪明出席會議。各單位黨委主要負責同志、各單位工會主要負責同志、公司機關相關處室、職代會籌備工作領導小組成員單位部分領導參加會議。
會議由張曉峰主持。
高海建在會上作重要講話。他指出，當前，國家大力推動國企開展人力資源優化，上至中央，下至地方，營造了良好的社會氛圍，出臺了相應政策，在各大鋼企形成了一股“瘦身健體”熱潮。對于馬鋼而言，開展人力資源優化既是大勢所趨下的必然選擇，也是千載難逢的轉型提效機遇，全公司上下必須統一思想，搶抓機遇，咬緊目標，狠抓落實。高海建強調，人力資源優化工作的中心是“人”，而人的工作是“天下第一難”，所以我們要以高度負責的精神和態度，迎難而上，敢于擔當，做好做細做實人的工作。高海建強調，越是在攻堅克難的關鍵時刻，作為關鍵少數的領導干部，越是要進一步強化責任擔當，越是要敢啃硬骨頭，敢于涉險灘，敢于向積存多年的頑疾開刀，堅決打好人力資源優化這場攻堅戰。這是考驗共產黨領導干部的重要標尺，也是作為馬鋼家園中堅力量所應盡的責任和義務。不管是行政領導，還是黨群干部，都要把做好人的工作始終放在生產經營和思想政治工作的最重要位置，都要把人力資源優化這一“天下第一難”作為“一把手專項工程”扛在肩上，放在心上，抓在手上，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去。
高海建說，依據集團公司“十三五”產能退出計劃和人力資源規劃，為保證產線關停工作穩步實施，提升勞動生產率，妥善分流安置職工，切實維護職工合法權益，結合集團公司人力資源實際，公司制定了“兩個方案”的征求意見稿。高海建要求，在人力資源優化推進過程中，要以保障職工合法權益為出發點，做到依法合規、有情操作，人性化地做好待崗人員安置工作。公司相關部門和各二級單位也要積極配合，做到上下聯動，形成合力，協同推進，向著公司人力資源優化全年目標任務的全面完成有力邁進。
唐琪明作《馬鋼集團化解過剩產能實現脫困發展人員退出分流安置總體方案(征求意見稿)》和《馬鋼集團化解過剩產能期間員工居家休養暫行規定(征求意見稿)》情況說明。
為深入推進供給側結構性改革，貫徹“三去、一降、一補”的工作方針，今年以來，國家著力推動鋼鐵、煤炭行業去產能工作，國家各部委、省市政府也相應出臺了配套政策，通過政策支持、資金獎補、明確責任等措施支持企業主動去產能、妥善分流安置職工。去產能工作的難點在于妥善分流安置職工，各級政府對此高度重視。馬鋼較早啟動了人力資源優化工作，并將去產能人員分流安置與公司人力資源優化統籌安排，4月份召開職代會聯席會議，審議通過了《員工居家休養暫行辦法》等四個離崗安置政策文件，并據此對第一輪優化落聘人員進行政策性安置，但并沒有單獨制定去產能職工分流安置方案。此次設置的安置方案將去產能與脫困升級有機結合起來，在集團范圍內統籌安排，實行統一的政策。《馬鋼集團化解過剩產能實現脫困發展人員退出分流安置總體方案(征求意見稿)》對分流安置目標、分流安置總體原則、分流安置對象、分流安置主要方式、分流安置計劃、分流安置工作程序進行了詳細規定。《馬鋼集團化解過剩產能期間員工居家休養暫行規定(征求意見稿)》根據企業人力資源現狀，結合馬鋼“十三五規劃”，在原《員工居家休養暫行辦法》的基礎上進行了修改。
張曉峰作集團公司十八屆一次(股份公司八屆一次)職代會籌備工作有關情況的介紹;提出關于“兩個方案”(征求意見稿)討論、學習和宣傳工作的要求，強調各級領導、各個單位及部門在這項工作中的定位和責任。張曉峰要求，黨委要責任前置，黨政一把手要負總責，工會要負起具體責任，公司各相關職能部門也要承擔起各自職責，實現“兩個方案”(征求意見稿)討論、學習和宣傳工作對職工的全覆蓋，要確保覆蓋集團公司十八屆一次(股份公司八屆一次)的職工代表。要堅持及時、透徹、準確和暢通的基本原則，成立專門的骨干宣傳隊伍，認真做好“兩個方案”(征求意見稿)的討論、學習和宣傳工作。
張曉峰還對會議進行了總結。他指出，高書記的講話深刻闡明了去產能、供給側改革的背景和意義，馬鋼在人力資源優化工作中的具體思考和工作方法，以及如何在家園文化中凝聚共識，認真做好人員安置工作。他強調，要按照高書記的要求，強化思想引領，落實主體責任，把各項工作扎實有序推進。
來源：馬鋼日報
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